Оставьте свой контактный номер телефона и мы ответим на все вопросы!
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности.


Стать ITшницей после 50.
Миф или реальность?
Юлия Чандровна Kit center
Юлия Чандровна
Основатель киевского IT-центра Kit
Моя любимая история, которая действительно облетела всех знакомых, IT-шников и не только – история врача Натальи Коленко, которая переквалифицировалась в QA и за последние 10 лет добилась немалых успехов в IT. Когда я общалась с экс-врачом лаборантом из Конотопа, которая, как принято говорить, всю свою жизнь отдала медицине, я даже выпустила из головы тот факт, что ей, уважаемой сотруднице IT-компаний HI Tech Service, уже не просто за 40, а глубоко под 60, а на момент смены рода деятельности ей было почти 50 лет…

Насколько сложно кардинально сменить карьеру после 50?
У меня все началось с глубокой депрессии: получилось так, что работа, которую я очень любила, и профессия, в которой я достигла достаточно высокого уровня, стала неприемлемой для меня из-за профессиональной аллергии. Это было в возрасте 48 лет… Вроде бы, и дома сидеть еще рано было, и менталитет такой, что менять что-то непросто. Я была, если честно, в шоке.

Хорошо, что рядом оказались люди, которые в меня реально верят, а не просто говорят слова. Началось все с того, что надо было познакомиться с компьютером поближе, нежели при протирании пыли с монитора и играх. Фактически, надо было с нуля все осваивать: Office, слепой набор, устройство Windows. Дальше – больше.

"Появились люди, которые в меня не верили и даже спорили на ящик шампанского со мной, что я и гривны не заработаю с помощью IT."
Сперва брала рерайты и подрабатывала копирайтером: так, мелкие зароботки. А затем мне повезло: из Питера, из скидочного сайта, со мной связались – и предложили полноценную работу, в качестве контент-менеджера. Платили 200 долларов в месяц: на тот момент для меня это было очень много, потому что это было больше, чем зарплата крутого специалиста в предыдущей сфере. Ну а со временем я начала разбираться, и поняла, что моя экс-занятость, работа врача-лаборанта, - не что иное, как тестирование человеческого тела, и поэтому возникла мысль: а почему бы не попробовать себя в тестировании software-продуктов?.. По сути, нужны те же качества: усидчивость, внимательность, любовь к монотонной работе, желание узнавать что-то новое… Потихоньку начала разбираться, читать литературу – и это в итоге увенчалось успехом.
Сколько времени потребовалось для того, чтобы освоить компьютер с нуля?
У меня это заняло в общей сложности около года. Но отчасти срок таков потому, что я боялась, подходила и отходила, переживала о том, что ничего не получится… Я выписывала в тетрадку слова, которые нужно было запомнить – сейчас это кажется смешным.
Очень четко я понимала: нет, это все сказки, ничего у меня не выйдет. Я – возрастная, у меня ничего не выйдет, IT – дело молодых! И это, наверное, меня тормозило… Где-то только через год я стала чувствовать себя уверенным пользователем. Так что если у кого-то сильнее мотивация – то, наверное, получится все быстрее.
Занималась систематически или рандомно?
Совершенно бессистемно. Сперва занимаюсь, затем вообще забиваю… Не было системы, когда я бы занималась ежедневно по несколько часов. А вот когда начало уже получаться – стало интереснее.
А что стало переломным моментом? Когда ты поняла, что все у тебя получается?
Как-то единовременно все произошло: и в Ворде фотографию разместила, и HTML-тег применила, и слепой набор вдруг стал практически без ошибок. Появилась вера в то, что получится освоить новые горизонты.
"Не знаешь – спроси у дедушки Гугла… И, как оказалось, я не одна такая…"
C какими сложностями сталкивалась во время обучения?
Проблемы были в том, что я, читая обучающий материал, я даже не понимала терминов. Читала: «Windows для чайников», а там было написано: «Зайдите в «Пуск»… А где тот «Пуск»? Компьютер же был для меня просто мебелью. А потом мои учителя мне подсказали, мол, Google – в помощь… Не знаешь – спроси у дедушки Гугла…

И, знаешь, как оказалось, я не одна такая… Многие о подобном спрашивали. И тогда начала вырисовываться картинка, я перестала бояться. Это – как машину водить: сперва «ВАУ, я сдвинулась с места, я поехала», а потом уже повернула, тормознула, едешь нормально. Четко уже не помню, но наступил такой момент, когда я поняла: это круто, я смогу.
Как ты прошла путь от контент-менеджера до QA?
Читала Савина, читала книги по тестированию и форумы тестировщиков. Нашла сайты обучающие… Но все это была теория. Пришел момент, когда я поняла, что пора бы и работу по специальности найти. Составила резюме, а там у меня был только опыт контент-менеджера – никто первое время и не приглашал на собеседования. Тогда я написала своим руководителям, у которых работала контент-менеджером, что хотела бы начать заниматься тестированием. Мне ответили, мол, тестируй, если интересно – но доплачивать за это мы не будем. Ну я и начала тестировать потихонечку. Я даже помню свой первый баг, на который отреагировало руководство. Через несколько месяцев я смогла добавить в резюме опыт работы в тестировании.
Тогда и начали обращать внимание работодатели: на собеседования приходилось ездить в Киев из Конотопа. Много было веселых историй: спрашивали меня о документации, которая в принципе не велась и о которой я знала только теоретически, задавали вопрос об опыте работы… Особо на работу не хотели брать, хотя собеседований прошла более 10. Поняла тогда, что работу не найду.

И тут оказалось, что организуется новая компания, которая и стала моим первым местом работы. Видимо, у ребят был какой-то дедлайн по набору кадров, потому как особо не расспрашивали: так, буквально пару вопросов, без углубления в тему тестирования. Повезло, наверное – устроилась в свою первую IT-компанию: было безумно сложно, но, как оказалось, возможно.

Ну а когда ты уже попал в IT – оттуда уже не выгонишь. Уже есть опыт и знания.

С командой ITшников в Сан-Франциско
То есть, ключ к успеху в том, чтобы не сдаваться?
Это у меня получилось так. Возможно, 5 лет назад, когда я начинала этот путь, было попроще. Смотрю сейчас на требования к джунам – и понимаю, что они высокие. Но, как вижу, с английским главное дружить: это уже большая часть дела. Ну а в остальном – джунов же берут для того, чтобы обучать – так что все возможно.
Как у тебя обстоят дела с английским?
С технической документацией разбираюсь без проблем. А вот с разговорным английским – не очень, не могу сказать, что у меня свободный английский. На митинге могу продемонстрировать экран и рассказать о том, что было сделано, но отсутствие навыка свободной разговорной речи меня тормозит. Но я надеюсь, что может случиться прорыв.

Но, думаю, что тут и лень присутствует. Если бы я столько усилий сейчас прилагала, сколько вначале – говорила бы лучше. Но, может, тут еще и слух играет роль, то ли еще что-то, потому как я заметила, что с трудом понимаю нейтивов. Сейчас, находясь в Штатах уже больше месяца, я начинаю понимать, о чем со мной беседуют. Но вообще для меня это сложно: возможно, страх или какая-то лично моя особенность.

Ребят на митингах я понимаю, а в общении с американцами немного теряюсь. Хотя, опять же, это дело практики.

Как на тебя, свитчера за 50, реагируют коллеги?
На работу берут: никто еще не сказал, ни прямо ни косвенно, что я не подхожу по возрасту. Но спрашивали о том, как я общаюсь с молодежью. А вот дальше – интереснее. Наш общий украинский менталитет, как мне кажется, в том, что у нас очень дифференцируют людей: говорят, мол, что ты здесь забыла, иди уже на пенсию, в IT тебе нечего делать… Но я уже смеюсь, делю коллектив на орлов и уток: орлы – те, кто со мной общаются, гордятся, восхищаются, помогают и поддерживают, обучают тем моментам, в которых мне нужно.

Есть те, кто искоса смотрит на меня – и молчит. Ну а есть, конечно, и те, кто пытается замочить. Но я как-то просто веду себя мило и к таким людям не обращаюсь.
У вас большая команда?
Человек 30. Кстати, у нас в команде сейчас более 60% сотрудников – за 40. Но я, конечно, самая взрослая.

Мне кажется, главное – не возраст, а скилы. Надо много работать над тем, чтобы преуспеть в профессии, которую ты выбрал. Конечно, если ты придешь с тем же набором знаний, что и молодой специалист, то при прочих равных условиях на работу возьмут молодого: его можно учить, у него все впереди…

Но психологически, как ни банально, главное – мотивация, колоссальная работа над собой и компания людей, которые в тебя верят.

Кстати, ящик шампанского мне таки купили :)