За рубежом принято обсуждать ЗП гросс, так как налоги платит сам сотрудник. Gross (гросс) зарплата – это размер зарплаты ДО налогообложения.

В отличие от Украины, в Европе все разбираются какие налоги, в каком количестве и куда платить, так как там действуют сложные системы прогрессивного налога. Есть налоги, которые платит сама компания за сотрудника, а есть те, которые платит сотрудник самостоятельно. Есть дополнительные льготы, которые помогают оптимизировать сумму налога. Важно уточнять не только % налога, а также какие расходы НЕ облагаются налогом (это может быть оплата за обучение ребенка в школе или аренда квартиры – в каждой стране свои исключения).

Например, в Амстердаме сейчас действует так называемый 30% tax ruling. Если ваша компания сможет доказать, что вы – ценный сотрудник, владеете полезными навыками и отвечаете другим условиям закона, то вы сможете получить заветный 30% рулинг. Это означает, что налогом будет облагаться только 70% вашей ЗП. По ссылке подробнее об этом чуде. А в этой статье – пример по оптимизации налогов в Китае.

Вам на счет будут перечислять вашу ЗП гросс и уже из этой суммы вы сами оплачиваете необходимый налог. Поэтому лучше ставить вопрос по-другому: какая сумма останется после уплаты ВСЕХ налогов?

Полезные ссылки:
калькулятор налогов в США
калькулятор налогов в Китае

Спросите:

• надо ли брать наличные и сколько,
• стоимость перевода денег из/в Украину,
• на какой счет перечисляется ЗП?

Основные вопросы:

• сроки и процедура оформления визы,
• перечень документов,
• важен ли диплом о высшем образовании для получения визы,
• срок и процедура переоформления трудовой визы при заключении контракта с другой компанией,
• есть ли особые условия/упрощенная процедура для программистов (например в Эстонии на данный момент существуют такая упрощенная процедура).

Обратите внимание, в большинстве стран вы НЕ сможете получить трудовую визу без диплома о высшем образовании.

Обязательно следует уточнить какая процедура переоформления визы и её сроки в случае расторжения и перезаключения контракта с другой компанией.

Это может быть контракт на пол года, год, или бессрочный. Дополнительно надо уточнять процедуру продления контракта с компанией и что на это влияет (например, по результатам работы сотрудника или просто по истечению какого-то определенного срока).

Может ли сотрудник инициировать досрочное расторжение контракта (например если вы нашли более привлекательную для вас работу в другой компании) и есть ли при этом какие-то штрафы и санкции.

Главные вопросы:

• сколько дней отпуска оплачивает компания,
• какие это дни – рабочие или календарные,
• через какой срок работы можно уже брать отпуск (особенно если контракт на пол года),
• как оплачивается отпуск – до отпуска или по факту возвращения из отпуска?

Стоит уточнить:

• оплачивает ли компания больничные и какая сумма оплаты,
• сколько дней в год (есть ли лимит),
• какая процедура оформления больничного,
• что делать и кому в компании сообщать, если заболел?

Кроме вопроса о стоимости, обязательно нужно уточнять где именно находится квартира: в центре, в черте города или в пригороде. Рекомендация: запросите у рекрутера или того человека, кто вам помогает с переездом, ссылки на местные сайты или группы в Фейсбуке, где можно найти квартиру в аренду.

Какой размер коммунальных в зимний и летний период, что входит в стоимость аренды, а что нет?

Спросите какой вид транспорта предпочитают местные жители и сколько стоит проезд в месяц. Важно уточнить, как лучше добираться к месту работы и как это делает большинство сотрудников компании (на машине, общественным транспортом, велосипеде, пешком).

Уточните какой средний чек в обычном супермаркете и в ресторане на 1-го человека.

Главные вопросы:

• сколько стоит и кто оплачивает,
• какие услуги предоставляет страховка (например – входит ли стоматология),
• что делать и к кому обращаться если заболел?

Обязательно уточняйте что делать и к кому обращаться, если: потерял/украли документы, задержала полиция, и т.п. Например, возможно надо будет написать письмо консулу вашей страны с описанием проблемы.

Нужно уточнить стоимость:

• оформления документов и визы,
• перелета и перевозки багажа,
• такси от аэропорта до гостиницы/квартиры,
• проживания в гостинице в первые несколько недель.

И, что самое главное, кто это всё будет оплачивать – вы или компания? Если компания это не оплачивает, спросите какую именно помощь вам окажут при переезде.

В каждой стране есть официальный сайт, где можно найти краткую информацию о самых важных особенностях данной страны: начиная с налогов и заканчивая национальными традициями и культурой. Узнай что это за сайт и внимательно прочитай всё, что там написано!

Примеры сайтов для экспатов (кликабельно): Германия, Эстония, Брюссель.

Возможно сейчас вы в это не верите, но когда вы переедете за границу и поживете там какое-то продолжительно время, вам будет не хватать "своих" :) Также, такое сообщество поможет вам скорее адаптироваться в незнакомой стране. Поэтому узнайте заранее, есть ли украинская диаспора там, куда вы едете и где именно они находятся. Например, в США – это отдельные районы, где можно услышать родную речь прямо на улице, там есть рестораны с традиционными блюдами, и т.д.

Также, как и в пункте выше, если вы сразу познакомитесь с коллегами из вашей родной страны, они помогут быстрее вникнуть в культурные и бытовые особенности страны в целом и компании в частности. Узнайте у HRа компании, есть ли украинцы в команде и где их искать :)

Даже в Европе кредитные ставки существенно ниже, чем в Украине. Например, даже за пол года стабильной работы по контракту, у человека формируется позитивная кредитная история и он может претендовать на 2-3% годовых и, таким образом, довольно быстро накопить на жилье. Поэтому стоит уточнить, какой минимальный срок пребывания в стране для оформления кредита.

Реальный пример кредитных ставок в Эстонии: покупка авто, недвижимости – 1,5-5% в год, учебный кредит – 5% в год.

В Европе большая часть стран (особенно небольшие города) являются монокультурными, то есть с низким процентом представителей других национальностей. В таких странах гораздо сложнее адаптироваться, так как у них свой юмор, привычки, и т.д. То же самое относится и к компаниям и проектам – важно уточнять, специалисты каких национальностей работают в компании и вашем будущем проекте.

Это, конечно, один из самых приятных бонусов. Когда вы поймете насколько доступными становятся путешествия между городами и даже странами, вы будете ждать выходных еще с бОльшим энтузиазмом :)

Вы будете удивлены, но в Европе (и не только там) местные жители некоторых стран зачастую не знают английского языка. К этому шоку лучше быть готовым заранее. Поэтому уточните, какой процент местных жителей говорит на английском и какие языки используются как рабочие в компании.

Общайтесь и спрашивайте обо всём, что вам не понятно, искренне интересуйтесь местными особенностями, особенно в первое время пребывания в стране и компании. Это поможет вам быстрее адаптироваться и завести новые знакомства.