В отличие от Украины, в Европе все разбираются какие налоги, в каком количестве и куда платить, так как там действуют сложные системы прогрессивного налога. Есть налоги, которые платит сама компания за сотрудника, а есть те, которые платит сотрудник самостоятельно. Есть дополнительные льготы, которые помогают оптимизировать сумму налога. Важно уточнять не только % налога, а также какие расходы НЕ облагаются налогом (это может быть оплата за обучение ребенка в школе или аренда квартиры – в каждой стране свои исключения).
Например, в Амстердаме сейчас действует так называемый
30% tax ruling. Если ваша компания сможет доказать, что вы – ценный сотрудник, владеете полезными навыками и отвечаете другим условиям закона, то вы сможете получить заветный 30% рулинг. Это означает, что налогом будет облагаться только 70% вашей ЗП. По
ссылке подробнее об этом чуде. А в
этой статье – пример по оптимизации налогов
в Китае.