Оставьте свой контактный номер телефона и мы ответим на все вопросы!
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности.
Подготовила Леся губа – HR эксперт в Group of IT Companies
27 важных вопросов, которые стоит задать ДО переезда за границу
Если в ближайшем будущем вы планируете работать за границей, то вам крайне необходимо провести тщательную подготовку и быть «во всеоружии», чтоб свести к минимуму все возможные трудности.
Вы уже узнали нюансы о самом проекте, о переезде, об оформлении визы и вариантах проживания там? Здорово, но этого недостаточно. Существуют еще десятки подводных камней, которые станут для вас барьером и осложнят жизнь, особенно на первых порах. О них нужно знать заранее.
Нам повезло встретить Лесю Губу – HR эксперта с более чем 10-ти летним опытом работы как в Киеве, так и за границей. Леся знает о релокейте очень многое, она поделилась с нами своим личным «чеклистом» – списком вопросов, на которые необходимо получить ответы ДО переезда за границу. Его и приводим ниже.

Good luck ;)
ОПЛАТА И НАЛОГИ
Какая средняя зарплата гросс?
За рубежом принято обсуждать ЗП гросс, так как налоги платит сам сотрудник. Gross (гросс) зарплата – это размер зарплаты ДО налогообложения.
Какой процент налога? Какие расходы НЕ облагаются налогом?
В отличие от Украины, в Европе все разбираются какие налоги, в каком количестве и куда платить, так как там действуют сложные системы прогрессивного налога. Есть налоги, которые платит сама компания за сотрудника, а есть те, которые платит сотрудник самостоятельно. Есть дополнительные льготы, которые помогают оптимизировать сумму налога. Важно уточнять не только % налога, а также какие расходы НЕ облагаются налогом (это может быть оплата за обучение ребенка в школе или аренда квартиры – в каждой стране свои исключения).

Например, в Амстердаме сейчас действует так называемый 30% tax ruling. Если ваша компания сможет доказать, что вы – ценный сотрудник, владеете полезными навыками и отвечаете другим условиям закона, то вы сможете получить заветный 30% рулинг. Это означает, что налогом будет облагаться только 70% вашей ЗП. По ссылке подробнее об этом чуде. А в этой статье – пример по оптимизации налогов в Китае.
Сколько я получу после вычета налога, т.е. "на руки чистыми"?
Вам на счет будут перечислять вашу ЗП гросс и уже из этой суммы вы сами оплачиваете необходимый налог. Поэтому лучше ставить вопрос по-другому: какая сумма останется после уплаты ВСЕХ налогов?

Полезные ссылки:
калькулятор налогов в США
калькулятор налогов в Китае
Наличные
Спросите:
  • надо ли брать наличные и сколько,
  • стоимость перевода денег из/в Украину,
  • на какой счет перечисляется ЗП?
ВИЗА И ТРУДОВОЙ КОНТРАКТ
Трудовая виза
Основные вопросы:
  • сроки и процедура оформления визы,
  • перечень документов,
  • важен ли диплом о высшем образовании для получения визы,
  • срок и процедура переоформления трудовой визы при заключении контракта с другой компанией,
  • есть ли особые условия/упрощенная процедура для программистов (например в Эстонии на данный момент существуют такая упрощенная процедура).
Обратите внимание, в большинстве стран вы НЕ сможете получить трудовую визу без диплома о высшем образовании.
Виза и трудовой контракт
Обязательно следует уточнить какая процедура переоформления визы и её сроки в случае расторжения и перезаключения контракта с другой компанией.
Срок действия контракта
Это может быть контракт на пол года, год, или бессрочный. Дополнительно надо уточнять процедуру продления контракта с компанией и что на это влияет (например, по результатам работы сотрудника или просто по истечению какого-то определенного срока).
Расторжение контракта
Может ли сотрудник инициировать досрочное расторжение контракта (например если вы нашли более привлекательную для вас работу в другой компании) и есть ли при этом какие-то штрафы и санкции.
ОТПУСК И БОЛЬНИЧНЫЕ
Оплачиваемый отпуск
Главные вопросы:
  • сколько дней отпуска оплачивает компания,
  • какие это дни – рабочие или календарные,
  • через какой срок работы можно уже брать отпуск (особенно если контракт на пол года),
  • как оплачивается отпуск – до отпуска или по факту возвращения из отпуска?
Больничные
Стоит уточнить:
  • оплачивает ли компания больничные и какая сумма оплаты,
  • сколько дней в год (есть ли лимит),
  • какая процедура оформления больничного,
  • что делать и кому в компании сообщать, если заболел?
БЫТОВЫЕ ВОПРОСЫ
Аренда квартиры
Кроме вопроса о стоимости, обязательно нужно уточнять где именно находится квартира: в центре, в черте города или в пригороде. Рекомендация: запросите у рекрутера или того человека, кто вам помогает с переездом, ссылки на местные сайты или группы в Фейсбуке, где можно найти квартиру в аренду.
Коммунальные
Какой размер коммунальных в зимний и летний период, что входит в стоимость аренды, а что нет?
Транспорт
Спросите какой вид транспорта предпочитают местные жители и сколько стоит проезд в месяц. Важно уточнить, как лучше добираться к месту работы и как это делает большинство сотрудников компании (на машине, общественным транспортом, велосипеде, пешком).
Питание
Уточните какой средний чек в обычном супермаркете и в ресторане на 1-го человека.
СТРАХОВКА
Медицинская страховка
Главные вопросы:
  • сколько стоит и кто оплачивает,
  • какие услуги предоставляет страховка (например – входит ли стоматология),
  • что делать и к кому обращаться если заболел?
Emergency Cases
Обязательно уточняйте что делать и к кому обращаться, если: потерял/украли документы, задержала полиция, и т.п. Например, возможно надо будет написать письмо консулу вашей страны с описанием проблемы.
СЕМЬЯ
Права членов семьи
  • Предоставляет ли компания помощь в переезде для членов семьи?
  • Какие есть визы для родственников?
  • Сможет ли жена/муж устроиться на работу?
Дети
  • Няня – каким образом искать, сколько стоит работа няни?
  • Оформление ребенка в садик – сколько стоит детский сад, какая процедура оформления, что для этого надо?
  • Школа – сколько стоит школа и какая процедура зачисления ребенка в школу?
  • ВУЗ – стоимость обучения, процесс оформления?
RELOCATION SUPPORT
Стоимость переезда
Нужно уточнить стоимость:
  • оформления документов и визы,
  • перелета и перевозки багажа,
  • такси от аэропорта до гостиницы/квартиры,
  • проживания в гостинице в первые несколько недель.
И, что самое главное, кто это всё будет оплачивать – вы или компания? Если компания это не оплачивает, спросите какую именно помощь вам окажут при переезде.
Сайт для экспатов
В каждой стране есть официальный сайт, где можно найти краткую информацию о самых важных особенностях данной страны: начиная с налогов и заканчивая национальными традициями и культурой. Узнай что это за сайт и внимательно прочитай всё, что там написано!

Примеры сайтов для экспатов (кликабельно): Германия, Эстония, Брюссель.
Украинское сообщество
Возможно сейчас вы в это не верите, но когда вы переедете за границу и поживете там какое-то продолжительно время, вам будет не хватать "своих" :) Также, такое сообщество поможет вам скорее адаптироваться в незнакомой стране. Поэтому узнайте заранее, есть ли украинская диаспора там, куда вы едете и где именно они находятся. Например, в США – это отдельные районы, где можно услышать родную речь прямо на улице, там есть рестораны с традиционными блюдами, и т.д.
Украинцы в компании
Также, как и в пункте выше, если вы сразу познакомитесь с коллегами из вашей родной страны, они помогут быстрее вникнуть в культурные и бытовые особенности страны в целом и компании в частности. Узнайте у HRа компании, есть ли украинцы в команде и где их искать :)
ДЛИТЕЛЬНОЕ ПРОЖИВАНИЕ В СТРАНЕ
Система кредитования
Даже в Европе кредитные ставки существенно ниже, чем в Украине. Например, даже за пол года стабильной работы по контракту, у человека формируется позитивная кредитная история и он может претендовать на 2-3% годовых и, таким образом, довольно быстро накопить на жилье. Поэтому стоит уточнить, какой минимальный срок пребывания в стране для оформления кредита.

Реальный пример кредитных ставок в Эстонии: покупка авто, недвижимости – 1,5-5% в год, учебный кредит – 5% в год.
РАЗНОЕ (НО НЕ МЕНЕЕ ВАЖНОЕ)
Моно- и мультикультурность страны
В Европе большая часть стран (особенно небольшие города) являются монокультурными, то есть с низким процентом представителей других национальностей. В таких странах гораздо сложнее адаптироваться, так как у них свой юмор, привычки, и т.д. То же самое относится и к компаниям и проектам – важно уточнять, специалисты каких национальностей работают в компании и вашем будущем проекте.
Путешествия
Это, конечно, один из самых приятных бонусов. Когда вы поймете насколько доступными становятся путешествия между городами и даже странами, вы будете ждать выходных еще с бОльшим энтузиазмом :)
Английский язык
Вы будете удивлены, но в Европе (и не только там) местные жители некоторых стран зачастую не знают английского языка. К этому шоку лучше быть готовым заранее. Поэтому уточните, какой процент местных жителей говорит на английском и какие языки используются как рабочие в компании.

PS. Задавать вопросы – это нормально
Общайтесь и спрашивайте обо всём, что вам не понятно, искренне интересуйтесь местными особенностями, особенно в первое время пребывания в стране и компании. Это поможет вам быстрее адаптироваться и завести новые знакомства.

Автор чеклиста – Леся Губа, с ней можно связаться на Facebook или LinkedIn. Ближайшая лекция Леси про релокейт пройдет в Киеве, 25-го февраля на KitOpenDay